Notre engagement
BALYO est attaché au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes et s’engage à lutter contre tout écart de rémunération ou traitement injustifié.
À ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, BALYO a mesuré les indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes-hommes et obtient le score global de 89 points sur un maximum de 100 points en 2025.
Balyo soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise et poursuit sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre un score toujours plus proche de 100/100 d’ici 3 ans.
Détail de l’index
Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :
- Indicateur 1 – l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40),
- Indicateur 2 – l’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35),
- Indicateur 3 – le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité (15/15),
- Indicateur 4 – le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10).
