L’engagement de BALYO pour l’égalité professionnelle : Une priorité absolue au cœur de notre stratégie
L’engagement de BALYO pour l’égalité professionnelle : Une priorité absolue au cœur de notre stratégie
Chez BALYO, nous sommes profondément convaincus que la diversité, l’inclusion et l'équité ne sont pas de simples concepts théoriques ou des obligations légales, mais bien les véritables moteurs de l’innovation, de la performance globale et du bien-être au travail. Dans un secteur technologique, logistique et industriel qui a été historiquement et souvent perçu comme très masculin, notre entreprise a fait le choix de se démarquer. BALYO est viscéralement attaché au respect absolu de l’équité salariale entre les femmes et les hommes. Nous considérons que chaque talent, indépendamment de son genre, doit être valorisé, écouté et récompensé à sa juste valeur, sur la seule base de ses compétences techniques, de son niveau d'engagement et de ses résultats probants au service de l'entreprise. Ainsi, notre société s’engage fermement, et ce au quotidien, à lutter avec la plus grande vigilance contre tout écart de rémunération ou tout traitement injustifié qui pourrait survenir au cours de la carrière de nos collaborateurs.
À ce titre, et en parfaite conformité avec le décret d’application de la loi Avenir professionnel visant à supprimer les inégalités salariales, BALYO a procédé à la mesure rigoureuse des indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes-hommes. Pour l'année 2025, nous sommes extrêmement fiers d'annoncer que notre entreprise obtient le score global très positif de 89 points sur un maximum de 100 points. Ce résultat n'est pas le fruit du hasard. Il témoigne des efforts constants et des actions concrètes déployés par nos équipes des ressources humaines, par nos managers et par l'ensemble de notre direction pour garantir un environnement de travail juste, sain et équitable. Obtenir une telle note démontre que nos processus de recrutement et notre grille d'évaluation des compétences portent leurs fruits. C'est un signal fort envoyé à tous, prouvant que l'éthique sociale est au cœur de notre développement.
Naturellement, Balyo soutient pleinement et activement la démarche du gouvernement visant à promouvoir de manière concrète l’égalité femmes-hommes au sein de toutes les entreprises. Cependant, nous refusons de nous contenter de ce succès. Nous considérons ce score de 89/100 non pas comme une finalité, mais comme une étape extrêmement encourageante dans notre parcours de transformation. C'est pourquoi l'entreprise poursuit et intensifie sa démarche d’amélioration continue. Notre ambition assumée est claire : atteindre un score toujours plus proche de l'excellence absolue, c'est-à-dire 100/100, d’ici les trois prochaines années.
Détail de l’index de l'égalité professionnelle 2025
Conformément aux dispositions légales en vigueur, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme arithmétique du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des quatre indicateurs très précis détaillés ci-dessous. Voici l'analyse transparente de notre performance :
- Indicateur 1 – L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40) Avec un score quasiment parfait, BALYO prouve que le principe fondamental « à travail de valeur égale, salaire égal » est scrupuleusement respecté chez nous. Ce résultat exceptionnel illustre notre grande vigilance lors des embauches, mais aussi lors des revues salariales. Nous veillons scrupuleusement à ce que les grilles de salaires soient appliquées de manière strictement objective, en neutralisant tout biais inconscient lié au genre.
- Indicateur 2 – L’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35)
L'obtention de la note maximale à cet indicateur est une immense fierté. Cela signifie concrètement que les femmes et les hommes ont eu très exactement les mêmes chances d'être augmentés au sein de notre structure cette année. Chez BALYO, les augmentations récompensent la performance sans qu'aucune distinction de sexe ne vienne interférer dans les décisions. - Indicateur 3 – Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité (15/15)
La maternité ne doit jamais freiner la carrière d'une femme. Avec un score parfait, BALYO s'assure que 100 % de ses salariées de retour de congé maternité ont bénéficié des mêmes augmentations que celles octroyées en leur absence, protégeant ainsi leur pouvoir d'achat et leur évolution. - Indicateur 4 – Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (0/10)
C'est ici que réside notre principal défi. Ce score indique que nos plus hautes rémunérations sont actuellement perçues par des hommes. Bien que ce constat soit historiquement fréquent dans l'ingénierie robotique, nous sommes déterminés à briser ce plafond de verre. Notre plan à trois ans inclut des mesures proactives (mentorat, formation) pour promouvoir les talents féminins vers les postes de haute direction. Nous voulons que les plus hautes responsabilités reflètent la mixité que nous défendons.
En conclusion, le bilan 2025 de BALYO met en lumière des acquis sociaux majeurs. Les 11 points qui nous séparent de la note maximale constituent notre feuille de route, et nous sommes prêts à relever ce défi avec détermination.
