BALYO est attaché au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes et s’engage à lutter contre tout écart de rémunération ou traitement injustifié.
À ce titre, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, BALYO a mesuré les indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes-hommes et obtient le score global de 89 points sur un maximum de 100 points en 2023.
Balyo soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise et poursuit sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre un score toujours plus proche de 100/100 d’ici 3 ans.
Conformément aux dispositions légales, l’index de l’égalité femmes-hommes correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 4 indicateurs suivants :